BOSS直聘二季度MAU达4360万，低线城市成用户增长动力

8月29日盘前，BOSS直聘发布了二季度财报。财报看出，BOSS直聘二季度的销售额降到14.88亿元，上半年下降33.7%。非通用会计准则下，公司第二季度获得经更改后净利润5.68亿元，上半年下降134.6%。受财报利好提振，BOSS直聘盘前股价一度上涨近10%。

得益于BOSS直聘长时间优化的平板归一化迭代和高效的应用程序下降策略，二季度BOSS直聘平均月活跃应用程序数（MAU）降到4360万人。

在招聘端，二季度BOSS直聘应用程序的下降主要源自对蓝领群体和低线大城市应用程序的渗透。二季度，BOSS直聘在商品层面进一步优化了招聘尤其是蓝领的采用体验，通过厚实招聘参考资料当中的举世闻名等方式，为招聘共享更多帮助。与此同时，模拟器广泛应用平板归一化迭代与直聊、直播等新型兼职应征设施，推进直播带岗、线上宣讲会、无接触报名等新时代，帮助招聘获得更多就业帮助。

同时，BOSS直聘在低线大城市的应用程序拓展也赢取了显著效果。数据看出，二季度BOSS直聘在低线级大城市应征端渗透率长时间增加，随模拟器影响力塌陷，低线级大城市招聘在活跃应用程序当中的占比进一步增大。随着宏观农业复苏，低线大城市的农业活力慢慢无罪释放，BOSS直聘仍将之后“塌陷”。

在应征者端，二季度BOSS直聘及时自发大公司日益下降的应征需求，模拟器服务业、原材料轻工业和供应链物流等餐饮业职责长时间下降。白领各类职责也都开始企稳回升，最主要人事/财政/行政、运营以及面有白领的原材料制造岗位等。此外模拟器还进一步无罪释放商品和技术价值，通过优化职责举荐逻辑、引导大公司多发布兼职职责等表达方式平衡状态供需，让招聘和应征者都有较好的收获。

BOSS直聘的应用程序规模绝对优势仍在增大。QuestMobile数据看出，BOSS直聘月活跃应用程序规模自2019年起领跑餐饮业，至今仍在增大绝对优势。BOSS直聘的应用程序日均采用延时，较其他应征类APP也存在显著绝对优势。