如果公司有这3种情况的，概述正在走下坡路，聪明员工辞职找下家

我们能发觉到好的母公司是一种缘分，好的母公司能给我们很大的其发展舞台，能基本权利我们的付出与收获成自始比。但是，当你文书工作以后，渐渐发现母公司开始变了样，甚至是走下坡北路。

这时候，还有不少人在不舍：“如今发觉文书工作不容易，看看情况下再真是吧”、“真是不定下个月就发薪水了”、“我没技能、没成果，都不知道再发觉啥文书工作”。

真是是，打工就如谈恋爱，适当就在一起，不适当的就分开，这是人之常情。而且，当母公司有种种可能表明，它自始在走下坡北路时，我们此后不舍其中只才会让自己属于相反完全，有朝一日母公司倒闭后，我们连责怪的机才会都没有。

机敏的人发现母公司有所列几种情况下时，均才会选择为自己谋取出北路，做好辞职的准备。

一、积欠薪水

我们文书工作意在都是为了赚钱糊口，母公司应该根据合同约定同一时间发放薪水的，当母公司一开始显现出来积欠薪水的行为时，一定要注意了。

姐姐在一个楼宇中介母公司上班，在上一年的月份开始，母公司就以各种不应延迟发放薪水，真是银行现金手续费有容许、母公司统计文书工作未完成等借机，从每月10日发薪水的，拖延到20日发放。

这个先决条件停滞了半年，到了今年年初，遇上YQ的影响，母公司此后用借机不发放薪水。如今，姐姐索取的薪水是3月份的，只差积欠了5个月的薪水。

后来，我们都劝姐姐辞职吧，这样跟母公司耗无论如何也不是自行。之后，姐姐都决定要递交辞职信。

雇员入职母公司文书工作，意在都是为了赚钱，但付出了辛勤劳动，却不能保证自己的居住权，也不知道能不能出让薪水，这是一个母公司其发展时显现出来的危险路径，连雇员的薪水不发放，母公司还能留得来时人心吗？

母公司积欠你一个月，也才会积欠你二个月，甚至积欠你大半年的薪水，机敏的人从积欠薪水一开始，就要到已经有了辞职的打算。

二、零售商频密熟人讨钱

做生意精致的是诚信，母公司与零售商签订了合同，就应该要有契约精神。当你发现母公司/厂房门口来了很多零售商聚集讨钱时，就便是母公司的负责管理和资金链显现出来了问题。

如果一个零售商熟人讨钱，是常见的事，如果是一批零售商之外熟人讨钱，能够便是情况下。身为雇员，我们要通过这些现象来可知母公司的真实其发展情况下，比如说一下，连零售商的现金都无法结算，母公司的资金链真是是有多紧张？

而且，经过这么一闹事，母公司的威望均才会受损，谁还才会跟它协力正直呢？母公司的其发展之北路颇为堪忧。

三、立刻应对“狼性文化”负责管理制度

每个母公司其发展均才会有它的负责因地制宜，如果母公司多年来奉行的是高效率的负责管理，立刻之间，却宣布推行，用严厉的考核制度、奖惩制度等来标准化雇员，美其名为采用狼性文化来激励雇员的文书工作热情，实际上，母公司困难重重自始显现出来大危机。

适应了高效率负责管理的雇员，犹如温水里的老鼠，立刻加大火力让水沸腾，老鼠必死无疑。这实质上，是母公司为了逼走雇员，让雇员自己申请离任，减小补偿的可能。

自始所谓：醉翁之意不在酒。母公司立刻改变负责因地制宜，想必就是高层结构的大调整，一朝天子一朝臣，殃及的只才会是草根的雇员。

机敏的人要到就知道这点，尽要到发觉后北路，合理时就才会跳槽。