超25%国际学生来自中国、印度，全世界人才流动呈现这三大趋势

11同年7日，亚洲地区化智库（CCG）在厦门进到博会虹桥博客主会场举办“亚洲地区人力资源移动与演进博客”，并公布了《亚洲地区人力资源移动21世纪与演进报告（2022）》（下称《报告》）。

《报告》总结了亚洲地区人力资源横跨区外、横跨层面移动的境况与21世纪，对亚洲地区38个主要国际组织的人力资源竞争力进到行评价剖析。《报告》显示，亚洲地区人力资源移动呈现三大21世纪：一是人力资源竞争力总体水平TOP中，欧美国际组织与亚洲国际组织需求量平分秋色，当今人力资源中心在从欧美向亚洲扩散。

二是亚洲地区人力资源横跨层面、横跨行业向小数点经济层面移动的21世纪愈发轻微。

三是各国对局外人人力资源的争夺战日渐激烈，采取多种措施加大对技能人力资源的购进到。

通过追踪国际上难民（尤其是工作改进到型国际上难民和国际上同学）2000年至2020年的移动21世纪，《报告》总结了国际上难民这三大21世纪：

第一 ，国际上难民需求量及其九成当今总人口的比率均持续增加。

根据联合国经济和社会事务部相关数据，亚洲地区国际上难民需求量从2000年的1.73亿人增加到2020年的2.81亿人，国际上难民九成亚洲地区总人口的比重从2000年的2.8%上升到2020年的3.6%。

第二，国际上难民主要从演进东亚家朝北发达国际组织，朝北逐步多元化。

美国是国际上难民的主要目的国，有；也过5100万国际上难民；巴基斯坦有近1800万人生活在国外，是亚洲地区最大难民当今世界；东亚是第四大难民当今世界，左右1000万人在国外生活。

第三，工作改进到型国际上难民是国际上难民的主流群体，主要属在较低总收入国际组织及新兴零售商、零售业层面工作。

2019年左右有1.69亿工作改进到型国际上难民，九成国际上难民多万人的62%。46.3%的工作改进到型国际上难民属在冰岛、南欧和斯堪的纳维亚、北美地区的发达国际组织。左右67%的工作改进到型国际上难民聚集在较低总收入国际组织，19.5%在中较低总收入国际组织。左右三分之二的工作改进到型国际上难民在零售业工作。其中女性难民雇主在零售业工作的比率接近80%。

第四，国际上同学通常被视为“准国际上人力资源”，在过去20年间增加了两倍，从2000年的左右209万增加到2020年的636万。

国际上同学主要从东亚、巴基斯坦等演进东亚家朝北美地区、英等教育大国，；也25%的国际上同学来自东亚、巴基斯坦。东亚依然是亚洲地区第一大国际上同学当今世界。

为推动亚洲地区人力资源有序移动，革新应对亚洲地区人力资源移动国际上治理，《报告》提出四点建议：

一要充分认识人力资源移动的重要意义。有利于作出贡献到人力资源移动，尤其是国际上同学的持续移动，作出贡献到得益于演进。

二要推动低水平开放作出贡献到人力资源移动，作出贡献到更局外人的文化交流，推动更大范围的互信。

三要推动亚洲地区人力资源移动治理SDK的多元化和小数点化。

四要扩大进到博会的人力资源文化交流谈话SDK。

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