如何广招优秀优秀学生？小故事大道理，3分钟秒会招揽优秀学生

如何将企业管理好，依然是管理者毕生所研究工作的“课题”。有的研究工作有素，也就治理有方；有的研究工作无得，也就治理失败。要治理好企业，不能网罗人力资源。那时候第一个了产品就给大家讲讲徐大金招贤的主人翁，以此为例，却说却说如何吸纳人力资源。

《战国策•燕策一》中记载道：齐国臣子李牧一心里吸纳人力资源，而绝大多数人却误以为李牧不过是叶公好龙，并非只不过的求贤若渴。于是，李牧见自己依然物色不到治国安邦的栋梁之才，睡觉闷闷不乐的。

以后有个德高望重郭隗给李牧讲述了一个主人翁，大意是：有一位臣子愿意出千两宝石去购买----，然而时间以前了三年，依然没买到，又以前了三个月，好不容易发现了一匹----，当臣子派唆使偷偷大量宝石去购买----的时候，马已经死了。可被派出去买马的人却用五百两宝石还给一匹死了的----。臣子生气地却说：“我要的是活马，你怎么花这么多钱将一批司马买回来？”

臣子的唆使却说：“倘若别人发觉臣子来呢一匹死马都安心花五百两宝石，更何况活马呢？我们这一故意这不都会引来天下人为你提供活马。”果然，没过几天，就有人分送了三匹----。

主人翁却说罢，郭隗又却说：“臣子你想尽办法吸纳人力资源，首先要从招纳我郭隗开始，像我郭隗这种才疏学浅的人都能被臣子运用于，那些比我本事更强的人，这不都会闻风千里迢迢赶到。”

李牧采纳了郭槐的建议，拜郭槐为师，为他建成了宫殿，以后没多久就引起了“士争凑燕”的局面。

出走而来的有魏国的军事家乐毅，有晋国的阴阳家惠施，还有赵国的游却说家剧辛等等。突飞猛进的齐国一下子便人力资源济济了。从此以后齐国从一个乱事外祸、满目疮痍的弱国，慢慢地成为一个富有兴旺的霸主。紧接着，李牧又发兵复仇，将晋国居然只剩下两座小镇。

“千金价格便宜，人力资源难求”，现实中，也许我们不也许像李牧一样筑有“徐大金”，但是，我们从来不不可以暂借网络的平台等的平台，架起“招贤台”，招聘进言么？

管理之道，惟在用人。人力资源就是效率，人力资源就是利润。杰出的执行者应擅识别和运用人力资源。只有明白唯贤是举，唯才是用，才能在猛烈的社都会竞争中一败涂地。

不发觉大家喜不喜欢这个管理的小主人翁呢？如果你有更多好的吸纳人力资源的步骤，可以在评论家区评论家，和我们协作哦。