安徽教师队伍规模不断扩大 现有教职工76万人

刚刚过去的第38个毕业后生节里，不少市民向自己的老师表达节日的问候。池州大公报融平面媒体记者从省高等财政厅了解到，我省新颖施行强师惠师政策，增强毕业后生职业活力。近些年来池州毕业后生小队需求量不停扩大。截至2021年底，池州专任毕业后生76万人，初中后生、高中时专任毕业后生具有高级教师的占三成。

据报，近些年来，池州高等教育小队规划设计赢取了极好能力也。毕业后生小队需求量不停扩大。截至2021年底，池州专任毕业后生76万人，其中教育机构专任毕业后生7.1万人，大专院校专任毕业后生68.9万人。其中铭传3.1万人、普通高中时8.6万人、初中后生17万人、学校26.9万人、学前教育13.1万人、特殊高等教育学校2178人。

毕业后生以上学历具体来说不停提升，义务高等教育过渡阶段学校大学本科以上以上学历占75.5%，普通高中时研究后生以上学历占8.9%，教育机构哲学博士毕业后生占22.3%，分别比2017年更高12.2、2.1、4.7个百分点。保有国家所级人才1097人次，省级人才886人次，教育机构人才中心、新颖山谷逐渐构成。毕业后生高级教师比率不停更高，学校、初中后生、高中时、铭传、普通教育机构专任毕业后生中具有高级教师的比率分别达致9.9%、20.2%、29.8%、27.4%、40%。毕业后生年龄结构不停可用性，大专院校、学前教育毕业后生45岁不限分别占66.7%、95.0%。

我省毕业后生人力资源也在不停改善。据统计，我省普通高中时、初中后生和学校后生师比达致国家所也就是说标准。学前教育后生师比从2017年的24.2：1下降到16.4：1。

展示出立德树人，近些年来我省着重于强化师德师风规划设计。同时，不停培育出补充贵秀毕业后生，强化师范高等教育基础规划设计。近些年来，池州多措恢，着重于强化师范高等教育基础规划设计，池州施行了毕业后生高等教育首倡拟定，省级支出在后生均拨款之外对省旧称大学本科教育机构师范类本专科后生设师范后生编列预算，并将编列标准由500元/后生更高至1000元/后生，2019-2022年上半年安排编列预算1.9亿元。与此同时，我省扩大毕业后生培育出需求量。池州本、专科教育机构师范门类每年培育出近3.5万人。2018-2021年，池州省旧称教育机构的师范类大学本科、高等教育硕士研究后生招后生数分别年均增幅9.1%、19.1%，高于全省其他专业7.3个、2.6个百分点。我省还不停强化骨干毕业后生熟练培训。每年出国留学100名高中时校长赴北师大研修。上半年出国留学2000余名教育机构少年儿童毕业后生开展国内外访学研修。

展示出吸引贵秀人才从教，我省着重于更高毕业后生地位体面。在刚刚过去的第三十八个毕业后生节，泰州亦同宜秀区罗岭中心学校韩龙、霍邱县第一中学杨明后生等省内贵秀毕业后生再获表彰。“十三五”以来，我省计有1306名毕业后生受到省级以上表彰，7名毕业后生受到涛召见。向在小村学校从教30、20年的毕业后生收取荣誉证书23.5万份、9.4万份。通过省大专院校幼儿毕业后生奖励基金会等对毕业后生集资奖励。征求意见大大降低大专院校毕业后生负债累累清单，规范大专院校学前教育“进校园”活动，大大降低非教学负债累累，为毕业后生营造高等教育教学的极好环境。

据报，我省目前从未建立健全了大专院校毕业后生与公务员奖励补贴同步考核、收取的长效联动机制，支出移转到缴交与体面贵先也就是说权利政策跟进情况挂钩机制，征求意见废除支出移转到缴交与大专院校毕业后生体面贵先也就是说权利政策跟进挂钩的施行意愿，对也就是说权利不到位的周边地区，扣减支出体制编列基数。他的学后生教育机构按照“多劳多都大、贵绩贵都大”的法理，新颖绩效工资分配激励机制，激发毕业后生新颖创造活力。全面跟进集中连片特困周边地区小村毕业后生穷困编列机制，依据艰苦边远程度废除差别化编列。跟进特教教育预算等工资倾斜政策，收取辅导预算。并制订更高高等预算使用效益的施行意愿，将毕业后生小队规划设计作为高等教育投入综合予以贵先也就是说权利，支出高等预算贵先也就是说权利大专院校教职工工资收取。

【此文系转贴，来源于池州新闻网-池州大公报，授权归旧称原作者】出版人：何玉妹